- O que IMPELE as pessoas a dar o seu melhor? - Sua equipe está disposta aos sacrifícios necessários para atingir seu melhor absoluto? - Você sabe o que impulsiona cada membro da sua equipe? O que os energiza? - Quão transparente gosta de ser? Que abordagem usa para se comunicar com os grupos e... Continuar Lendo →
- Você acha que sua situação na empresa é compatível com o seu nível de desenvolvimento profissional? - Em que gostaria de melhorar? Em que áreas está se empenhando? - Que tipo de ajuda você tem recebido? - Qual é o seu sonho? - Qual o propósito do seu trabalho atual? - Você sente energia... Continuar Lendo →
O conceito de líder poderoso, super-herói, mais inteligente de todos está desatualizado. Liderar hoje é defender um propósito, consciente do nobre e verdadeiro papel de servir, movido por valores e autenticidade. Definir que tipo de líder queremos ser é uma importante escolha. Assim como ao definir todas as pessoas que vão ocupar esta função na... Continuar Lendo →
Muitos acreditam que treinamento é apenas para iniciantes e que o processo de coaching profissional serve apenas para corrigir "defeitos". Na realidade, a opção pelo coach profissional tem muito a ver com "tornar-se melhor no que faz". Quem não quer melhorar naquilo que ama fazer? Aprender e aprimorar é para toda a vida. Tornar-se melhor... Continuar Lendo →
Qual é o problema atual? 2. O que causa estes problemas? 3. Soluções... Ações a serem implementadas 4. RESULTADOS...
- Como os gestores podem liderar melhor equipes apesar do distanciamento? Cada ação requer tempo, atenção e consistência. Mas acredite, sua equipe vai agradecer. Os desafios ao trabalho remoto incluem: • Falta de supervisão face a face (ausência de feedback, dificuldades para compreender uma tarefa... ) • Falta de acesso às informações • Distrações em... Continuar Lendo →
Chris Crowley e Henry S. Lodge - Sextante Minhas anotações durante a leitura... É possível evitar o envelhecimento normal (com exercícios, motivação, nutrição balanceada e bons relacionamentos) versus derrames, ataques cardíacos, câncer, diabetes quedas e fraturas... Pare de enviar mensagens de decadência para o organismo. Prepare-se para a aposentadoria o mais cedo possível. Mas não... Continuar Lendo →
Enfrentar desafios é o papel importante dos líderes, entretanto esta habilidade requer aperfeiçoamento constante. Onde o líder busca novas habilidades? - Cursos, contatos com outros líderes, leituras são excelentes fontes de inspirações. Uma outra alternativa são os programas realizados com Coaches Profissionais. Onde o Coach pode ajudar? - Turbulências como ansiedade da equipe, conversas difíceis,... Continuar Lendo →
A leitura do livro Felicidade Ilimitada traz novos caminhos para as pessoas fazerem a diferença... e mais: Novas habilidades para superar dificuldades Mais receptivos à mudançasMelhorar o ambiente nas empresasAumentar a produtividade da equipeDespertar as pessoas para serem mais criativasMelhorar a própria performanceConseguir o melhor das pessoas, da equipe, da empresaCultivar autenticidade no trabalhoDespertar para... Continuar Lendo →
Saúde Mentalno TrabalhoPesquisaOrganizacionalFev./2022Saúde Mental será tão importante quanto o produto ou serviço vendido Período: 25/1 a 10/2/2022Metodologia: Aplicativo de pesquisa digitalPúblico-Alvo: Líderes e gestores de organizações (120 participantes)Região: Brasil, Chile, Portugal, Canadá e Estados Unidos.
Dicas para avançar na carreira Especialistas mostram como desenvolver as habilidades de carreira que serão mais valorizadas pelas empresas no pós-pandemia Por Giovanna Sutto 2021 Com o cenário ainda incerto, Rebeca Toyama, especialista em estratégia de carreira, acredita que quem vai buscar emprego ou uma recolocação precisará ser resiliente e se requalificar. “Seja tecnicamente ou no... Continuar Lendo →
Equipe existe para dar resultados. Mas, como uma equipe funciona bem? Como está o nível de motivação de cada participante da equipe? Como pode uma equipe funcionar bem com falta de confiança, baixo comprometimento, conflitos constantes, baixa atenção nos resultados da empresa e tendencia de responsabilizar os outros pelas metas não atingidas... Como atua o... Continuar Lendo →
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